近年来，中国软件产业保持了迅猛发展的态势，但是，由于一直以来，中国许多软件企业存在着“重开发、轻测试”的倾向，因此，在造成软件产品质量问题日渐突出的同时，也突显了中国软件测试人才的极度匮乏。
3784.99亿元——软件行业发展迅猛
据最新出炉的《2008年中国计算机市场预测报告》显示，2007年前三季度，软件行业实现收入3784.99亿元，同比增长23.6%，占整个电子信息行业收入比例的10.95%。
30万——软件测试人才缺口30万
据前程无忧招聘网统计，目前，国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，软件测试人才缺口已超过20万并向30万大关急速挺进。在中华英才网近期发布的2007十大热门职业中，软件测试工程师也位居三甲之列。
10万——软件测试人才年薪可达10万
为了吸引更多的人才，企业纷纷采取高薪策略。据统计，测试工程师的起步月薪在4000～5000元左右，远高于同龄人1000～2000元的薪资水平，另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇，工作2～3年月薪大约在8000～13000元之间。但即便如此，很多企业仍旧纷纷感叹：“高薪难觅找茬人才。”
1：8——目前我国软测人员与开发人员比例
微软公司软件测试工程师对外透露，在微软内部，软件测试工程师和开发工程师的比例基本维持在1：1左右，而国内其他软件企业中这一比例却仅在1：5至1：8之间。“招个软件测试人员比招博士还难！”不少企业发出类似的感叹。
透过以上数字，可以看出我国的IT行业人才结构正处于失衡状态，软件测试人才缺口巨大。这不但已经成为影响中国软件产业发展的瓶颈，制约着软件整体质量的提高，同时也加重了软件产业的开发和服务成本负担。因此，如何尽快建立软件测试人才的系统培养机制、进而保障软件业的健康化发展已成为现阶段亟需解决的当务之急。
数字背后：
IT行业人才结构失衡
日前，我国第一个全面解读IT行业工作岗位心理素质要求及心理特征与工作绩效之间关系的研究报告——《中国IT从业人员心理特征研究报告》在北京正式公布。专家指出，《中国IT从业人员心理特征研究报告》将为IT企业制定科学的人才选拔的标准提供重要的依据。此项研究报告指出做好职业生涯规划是IT从业者应具备的能力之一，是企业在选拔IT人才时考察的心理品质。
做好职业规划的五个方面
“要做好职业规划，首先要确定一个长期明确的目标，如10年之后你要达到什么水平，还要确定短期的目标，5年的目标、1年的目标，甚至明天的目标。而且确定的目标要可行。第二就是要根据自己的性格、兴趣、成长等因素选择职业。第三就是要选准行业，看这个行业今后的发展会给你留下的发展空间有多大。IT行业属于朝阳产业，正处于发展期，现在和将来都将会是个发展潜力巨大的行业。所以个人会有很大的发展空间。第四点就要做好准备，包括学历、技能、职业素质等方面的准备。第五按照确定的目标行动。”职业规划师张苒给出如此建议，这对于求职者以及刚刚跨入社会的职场人士有着重要的启示作用。
下面以IT行业中软件测试工程师的进阶之路为例，对IT从业者做好职业规划提供一点启示。
软件测试工程师的进阶之路
初级测试工程师
刚入门拥有计算机科学学位的个人或具有一些手工测试经验的个人。开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。
测试工程师/程序分析员
具有1～2年经验的测试工程师或程序员。编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期领导工作。拓展编程语言、操作系统、网络与数据库技能。
高级测试工程师/程序分析员
具有3～4年经验的测试工程师或程序员。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并为其他初级的测试工程师或程序员充当顾问。
测试组负责人
具有4～6年经验的测试工程师或程序员。负责管理1至3名测试工程师或程序员。担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。
测试/编程负责人
具有6～10年经验的测试工程师或程序员。负责管理8至10名技术人员。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。
测试/质量保证/开发(项目)经理
具有10多年的工作经验。管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。
计划经理
具有15年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验。管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任。
软件测试人员的三大发展方向
“软件测试人员一般有三大发展方向。”微软公司的陈宏刚博士介绍说，一是走软件测试的技术路线，成长为高级软件测试工程师。二是向管理方向发展，从测试工程师到组长，再到测试经理，以至更高的职位。三是可以换职业，做项目管理或做开发人员。经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，在技术、管理、市场甚至其他非IT领域都能得到良好的发展。当然这首先要取决于从业者是否具备长远眼光，对自己的职业生涯进行合理规划。
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