透过榜单看职场，对于准备找工作、跳槽的人来说，这就是一个最及时的职场风向标。本期本土IT企业抢尽人气，稳占主流地位。软件工程师魅力不减，仍然位居"十大人气职位"榜首。而由于IT企业对人才的管理越来越趋于规范，人力资源部门也人手紧张，为本期榜单提供了一席人气职位。

　　  十大IT人气企业

　　1、方正集团
　　2、联想集团有限公司
　　3、神州数码（中国）有限公司
　　4、大唐电信科技产业集团
　　5、英顺达科技有限公司
　　6、阿尔卡特苏州通讯有限公司上海分公司
　　7、中国惠普有限公司
　　8、宁波波导股份有限公司
　　9、艾默生网络能源有限公司
　　10、希姆通信息技术（上海）有限公司

　　  十大IT人气职位

　　1、软件工程师
　　2、计算机操作员
　　3、BI软件工程师
　　4、财务会计
　　5、销售
　　6、市场拓展人员
　　7、导购
　　8、人力资源经理

 

　　本土IT企业更具"亲和力"

　　IT业一直是用人大户，在经过前两年的疲软之后，今年回暖迹象明显，在招聘市场表现超级活跃，一些新增长点也孕育而生，其在年底保持强劲的招聘势头已成必然。

　　行业前景乐观，自然带动薪酬上调。由太和顾问公司最新完成的全国互联网行业薪酬福利调研显示，2004年该行业薪酬出现大幅增长，其中经理层员工薪酬增长超过11%，决策层员工薪酬增长超过17%，预计2005年该行业薪资总体平均增长率在6.5%左右。

　　如此牢靠的"金饭碗"，想不爱它都难，加之IT行业与网络招聘的天然"近亲"关系，IT企业的上榜在意料之中。

　　而与外企相比，本土企业经过数年的发展、接轨，如今，无论从职业发展前景看，还是从薪资状况方面考虑，与外资企业间几乎比肩。伯仲之间如何选择？熟悉的工作环境，积极蓬勃的工作状态，便成了让以年轻人为主流的IT、电信等行业的从业者们进行抉择的重要条件。众所周知，外资企业最重要的发展环节之一是沟通和交流。这对于多数技术人才来说，都是一个不大不小的难题。而在本土企业，显然这方面问题似乎要好解决一些。

　　软件工程师供不应求

　　本期榜单中，"软件工程师"仍稳坐头把交椅，可见企业对其稳定的需求。据了解，中国对IT行业的发展重点为集中软件产业的资源，优先发展自主基础软件平台、软件外包出口、数字内容产品三个领域；重点发展行业应用软件、信息安全产品和服务、嵌入式软件及软件产业基地；实施政府采购、企业创新、知识产权保护、外引内联和人才战略五项战略。

　　业内人士指出，所谓软件人才，不仅要有技术功底，还需要规范运作、管理的能力，需要"高层次、开放型、复合型、国际化"的人才。到明年，我国的几所软件学院的学生将陆续走出校园，社会上同种办学模式也将开花结果。不过，由于目前软件人才缺口仍然很大，且其发展也难追上我国软件行业的发展速度，因此，对软件工程师的需求还会持续较长一段时间。

　　人力资源管理师前景美好

　　市场竞争过程中，"人"的因素至关重要。如何合理安排人才的引进、任用、考核及晋升，如何优化人力资源管理体系为单位参与市场竞争服务，已成为企业打造核心竞争力面临的首要问题。与之相呼应，人力资源管理师应运而生。

　　据了解，人力资源管理不仅需要"专"，更需要"杂"。一名合格的人力资源管理经理需求熟悉员工招聘、绩效考核、劳动关系、薪酬管理、职业道德、法律常识等知识，不仅要将优秀的人才补充到合适的岗位，更要为企业制订完善的员工管理规则，及时向企业提出人力管理修改方案等。随着我国企业对人才的重视，这一岗位前景看好。目前，获得中级资质以上的人力资源管理师，其年薪约在5万-10万元左右，也是不多的高薪岗位之一。