2006年是应届生就业局面严峻的一年，就业大军数量再创历史新高：据教育部有关数据显示共有350万高校生和400万“三校生”。在如此背景下，有关应届生薪酬的讨论甚嚣尘上——百度上有关“应届生”和“薪酬”的文章以十多万计，“应届大学生入行月薪低至千元”、“应届生求职出现‘零’起薪”等等……
在一片“降”声中，也有个别行业逆势而动。调查数据显示，在IT业中，应届生从业第一年的税前收入由2005 年的38099元升到41239元，增幅8.2%。
找工作不敢提薪金要求
据中华英才网2006年企业薪酬调查结果，全国应届生从业第一年“从业第一年”界定为2005届毕业生在毕业后1年，以下数据为调查2005年7月-2006年7月的收入情况所得，以下同)的税前收入由2005年的34635元(中位数，下同)下降为今年的33322元，总体降幅为3.8%。
但是，在不同行业中情况却千差万别。例如房地产行业企业中，应届生从业第一年的税前收入由2005年的30029元下降为今年的23956元，而在医药行业中，同样的统计值则由去年的26471 元下降到今年的22147元。
“我们班34人，到目前为止，找到工作的不足一半。女生找到工作的更少，只有1/5左右吧。”中国传媒大学应届硕士毕业生李晓告诉记者：“我放弃了所学专业，去了一所高校做行政工作。我不敢提月薪要求。”为了就业，很多大学生都像小李一样一再降低自己的待遇要求。据了解，大学生“打免费工”的主要目的还是为了积累经验，甚至有一成大学生寄希望于能够在工作中体现自己的价值，使雇主看到自己的长处，从而能够最终获得该单位宝贵的工作机会。
在位于北京市安定门外的人才市场，记者发现，大多数用人单位都要求应聘者有2~3年的工作经验，并不欢迎没有工作经验的应届大学毕业生，这就加大了应届毕业生的求职难度。尽管就业难使大学生的月薪期望值一降再降。但是降低期望值并没有为他们迎来更宽松的就业环境，有些学生反而因为“要求太低”让用人单位觉得“没能力才不敢提要求”，从而被拒之门外，这对于热血沸腾的大学生来说，无异于挫伤“自尊”。
中科院劳动和人口研究所副所长张车伟在接受记者的采访时表示，大学生之所以就业困难，其主要原因是劳动能力与需求不匹配。大学教育重视理论，轻视技能，重视课堂，轻视实践……因此，必须提高大学毕业生的实践经验和技能，培养技能型、生产型的人才。
培训专家认为是技能与经验缺失所致
一个耐人寻味的现象是：各种招聘会上，任何一家企业的展位前，门庭若市的总是大学毕业生，而企业却对他们打出“不招应届毕业生”的牌子。
为什么会这样？孙元凯告诉记者：“我们曾经与400多家IT企业用人单位的主管进行过访谈，期间我们曾听到过这样的调侃：刚开始的时候，我们招聘本科生，上岗后发现他们只会说、不会做，狠狠心抬高价码，招聘了研究生，上岗后发现他们虽更会说，但还是不会做。”
“在企业招聘IT人才关键标准中，排在第一位的是项目经验，比重占到了42％，排在第二位的就是对技术技能的要求，比重为24%，然后是理论知识占18%，职业规划占9%，面试素质占7%。”
孙元凯认为，企业不是不招聘毕业生，而是毕业生“技能与经验”缺失，不能满足“上岗即工作”的基本要求。
国家信息学奥林匹克总教练吴文虎教授认为：教育应该有不同的类，一类教育教你启蒙，去认识事物；一类教育教你基本知识，知道“是什么”；一类教育教你思考问题，知道“为什么”；还有一类教育，应该教你思考和解决问题，知道“怎么去做”。
吴文虎说：“大多数人所接触的教育，都是前三类，在中国这是属于学历教育的范畴。对于第四类，就是职业教育，很多人都很陌生，甚至看不起，觉得不是正统。这种观点是不对的。我认为缓解中国大学生就业矛盾的有效手段，就是大力发展职业教育，让人们学会做事情的能力，而不是说事情的能力。”
关键词：大学生求职难 能力与需求不匹配是主要原因
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