IT类2007、2006届大学毕业生半年后的流向、就业率和薪资对比
IT类2007届大学毕业生的就业率比2006届大学毕业生的就业率里高出三个百分点，平均薪资相差不大。
IT类与全国比较
211院校IT类应届大学毕业生半年后的非失业率(95%)和薪资(3247元/月)都高于全国211总体水平(93%，2949元/月)，其它本科院校IT类应届大学毕业生半年后的就业率(92%)和薪资(2470元/月)也都高于全国其它本科总体水平(90%，2282元/月)。
211院校和其它本科院校的IT类毕业生比较
211院校IT类毕业生比其它本科院校的IT类毕业生整体就业质量较好，表现为211院校比其它本科院校毕业生的就业率高过三个百分点、薪资高过777元。
名词解释和指标说明：
1)职业：就业的工作内容和性质。本科毕业生能够从事的635个职业，高职/专科毕业生从事的573个职业（麦可思中国职业分类词典2008版）。
2)行业：从业所在企业的生产内容和性质。本科毕业生就业的有108个行业、高职/专科毕业生就业的有104个行业，共计109个行业，分布在全国所有行业（麦可思中国行业分类词典2008版）。
3)热门职业：中国大学毕业生就业市场中，IT类毕业生需求量最大的职业。
4)热门行业：中国大学毕业生中就业市场中，IT类大学毕业生需求量最大的行业。
5)毕业前月薪期待底线：是应届大学毕业生能够接受的最低薪资，也就是薪资底线，薪资底线越高，越不容易找到合适的工作。
IT类毕业生中女性就业的薪资歧视在职业和行业上表现非常明显
麦可思(MyCOS)研究发现，薪资上存在对女性应届大学毕业生的歧视这一现象在IT类专业毕业生中女性就业的薪资歧视在职业和行业上表现非常明显，即使是IT类专业女性毕业生就业所在薪资最高的职业和行业，其薪资还是低于同职业、行业的男性毕业生的薪资。
总体上来看，IT类专业女性应届大学毕业生不仅离校时的工作能力低于同类专业男性毕业生3个百分点，并且半年后的月薪比男性同类群体的差距较大，低532元。
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