软件测试职场的持续升温乃至火爆这一现象可从各大招聘网站和各个IT招聘专场的情况看到。一方面，在职位的需求方面，软件测试工程师这一职位占据了IT职位需求前三甲的位置。另一方面在薪资水平方面，软件测试工程师的身价也逐渐被看好。下面分别从这两个方面来了解一下软件测试这一职位在职场中的份量。
软件测试工程师职位需求报道
据中国青年报报道，近日，英特尔、微软等跨国IT企业及腾讯、携程、联想、百度等国内IT企业纷纷开出极具诱惑力的条件，吸引IT人才加盟。其中，软件测试工程师占据了需求冠军位置。
来自中华英才网的职位数据显示，软件测试工程师、高级软件工程师、网络安全工程师等职位成为今年IT企业的招聘重点，其中对软件测试工程师的招聘需求尤为明显，目前仅中华英才网就有300多个岗位空缺，多数企业瞄准有2年以上经验的工程师。
据国内知名招聘网站前程无忧最新人才市场数据显示，软件测试工程师将成为2006年最紧缺的人才，该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京、上海的需求量分别占去33%和29%。
据中新网北京报道：2006年2月中、下旬，在国展举办的大型招聘会上，记者了解到，多家企业纷纷打出各类高薪招聘软件测试人员的海报，出人意料的是收到的简历尚不足招聘岗位数的50%，而合格的竟不足30%。记者还了解到，目前像微软、爱立信、用友等著名IT企业，因为招聘不到合适的人才，而不得已着手培养自己的软件测试人才。在招聘会上，应聘软件测试人员的求职者不太多。
软件测试这一职场“新贵”的需求为什么像雨后春笋一样？而面对这样的人才需求还不能及时产生合格有效的人才供应？其实这种现象是符合我国软件产业发展的。在我国，软件产业的兴起和发展也就是这短短十几年。在前面的兴起和发展壮大阶段，一般的软件公司都是重开发轻测试，甚至存在把测试工作都放在用户那里去做的错误思想；追求眼前功能的实现，开发软件追求“短”、“平”、“快”。不太考虑性能和功能的优化。软件产业发展到今天，如果还是用以前的思路、办法（公司里绝大部分、甚至全部都是开发人员在做产品，只要能做出来可以用就行），企业的产品肯定没有竞争力，从而导致这样的软件企业生存极其困难。正是因为这个原因，软件测试人才以往一直被中小IT企业所忽视，只有一些知名企业才有专门的软件测试岗位，因此国内测试人才的储备相对较少。造成现在的测试人才供需极不平衡。现在，更多的国内企业认识到测试的重要性，纷纷加大对软件测试技术人员的招聘。对软件测试工程师的认识也从过去的“可有可无”到了今天的“测”才难求了。
“软件测试工程师地位‘翻天覆地’的变化，源自信息产业的发展以及软件企业自身、用户成熟度的不断加深。” 著名软件测试专家、清华大学教授郑人杰教授如示表示。一方面，计算机使用越来越普及，越来越多的领域使用了计算机，特别是一些重要领域如国防、银行、金融、通讯、航天等，他们对软件质量要求很高。同时一些重大事故的发生，也引发了人们对软件质量的关注。如2002年欧洲载重10吨的阿丽亚娜5型 火箭发射失败，最后证实是软件质量问题；还有国内的一些银行金融系统，因软件质量问题不得不暂停营业。毋庸置疑，在经历了长期的不为人知和可有可无后，软件测试工程师目前已变得炙手可热。有调查数据显示，目前国内软件企业测试人员和开发人员之比为1：5，与国外软件业1：1的比例相去甚远，软件测试人才的招聘战将进一步继续。
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