根据教育部统计数据显示，2008年全国高校毕业生将超过550万人，比今年增加50多万。今日社科院发布数据，2007年全国近500万高校毕业生中，至今仍然有100万高校毕业生没有找到工作。再加上今年受奥运会的影响，从7月到残奥会结束都不会举行大型双选会，毕业生就业高峰将提前，上述多种情况加剧了毕业生人才市场的竞争。
在各大招聘会上，出乎很多人意外的是，一贯被看好的法律、医学、财会等热门专业，却遭遇了就业的冬天。招聘的岗位少，加上研究生的连年扩招等因素，使得这些专业的学生在这个冬天又遭遇了不同程度的“就业冷流”，就业情况不容乐观。
僧多粥少四处碰壁
查阅几年前的高考报考专业排行榜，不难发现：计算机、法律、医学等专业高居前列，是人们青睐的对象。而风水轮换，这些几年前风光一时的专业，如今却面临难于就业的窘境。
以计算机专业为例，教育部高教司2006年一项调查显示，计算机专业已持续热门二十多年，目前近九成院校设有计算机相关专业。自从2001年计算机专业大学生就业率首次比上年下降幅度超过5个百分点，此后继续下滑。很多毕业生转战南北，“赶场”于各大招聘会，却很难投出简历，即使投了出去，也如石沉大海，再也没有下文。
专家分析，之所以出现这种情况，一方面是因为目前人才市场上对这些专业的人才需求往往集中于中高级人才，对初等人员的需求量较少。而应届毕业生工作经验的缺乏，直接导致了在激烈的人才竞争中败于下风；另一方面，当年的“热门”专业招生数量过多，远远超出市场需求，导致了今日就业市场竞争激烈，加上几年来研究生的持续扩招更加吊高了用人单位的“胃口”，近六成的用人单位明确表示只要研究生，无疑让应届本科毕业生的求职之路“雪上加霜”。
换个思路突出重围
面对这种就业不景气的状况，是留恋传统战场背水一战还是另辟战场另谋出路。很多毕业生甚至大三的学生未雨绸缪，早早做起了打算。计算机专业大四的学生王辉在今年六月就报名参加了软件测试培训。“象我这样没有经验的本科毕业生，找工作时几乎没有任何优势。我曾经参加了几次招聘会，知道软件测试工程师的工资待遇都不错，现在又处于人才缺乏的上升阶段，可以说目前正是入行的好时候。”
记者在软件测试培训班中发现，有相当一部分学员都是象王辉这样的应届毕业生。“经过软件测试专业培训，不仅可以学到系统、专业的测试流程、测试方法，更能接受测试思维、概念的培养，大量的项目实践也弥补了我们大学生实际工作能力缺乏的弱点。”王辉如是说。而且除了象王辉这样的计算机专业的学员之外，有50%以上的学员都来自非计算机专业，如医学、财会专业等等。与计算机专业的学员相比，这些有着自己特别的专业背景的软件测试学员更受一些专业性公司的青睐，其中不乏财会专业的学员被用友等公司聘用的例子。
据业内人士介绍，作为软件生产的“两条腿”，同属于技术岗位的软件测试与软件开发的重要性难分伯仲。随着我国软件企业不断走向成熟，其重要性也日益受到企业的重视，软件测试的人才需求量不断增大。而传统的计算机高等教育中并没有设置相应的课程内容，会做软件开发的人也往往难以胜任软件测试的工作，目前主要的人才输送渠道某些较早开设软件测试项目的知名培训机构。对求职者而言，无论是薪酬待遇还是发展前景都比较理想，选择的空间和余地也相对较大。
对此，专家建议，毕业生求职过程中的时候要学会将自身资源优化组合，只有具备了自己特有的求职条件，才能在激烈的竞争中脱颖而出；适当地选择参加职业资格培训，也可以增加自己求职的砝码，更容易找到理想的工作。
关键词：辛苦找工作？何不让工作找你
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