“今年下半年，南京准备召开"世界留学生大会"，要力争把世界的人才，全国的人才引到南京来。”昨天（25日），走进“市长在线”的，是副市长王咏红和13个部门的相关负责人，“人才问题”备受大家关注。互动过程中，副市长王咏红还欢迎市民将意见和建议发到她的电子信箱，以“广直言之路、启进善之门”。
将召开世界留学生大会
网络上的提问很直接，有位网民表示，南京有很多知名高校，每年有很多人才毕业，但毕业后他们大多选择去北京、上海、深圳，“市长，对这个现象怎么看？有没有留住人才的新举措？”
王咏红副市长表示，南京作为人才产出地，有一定比例的人才外流，应该说，是正常现象。但是如何让优秀的人才留在南京，切切实实是政府和社会应该关注的问题。她表示，同北京、上海、深圳等地相比，南京对人才还缺乏吸引力的因素，不完全是缺少优厚的待遇和条件，而是缺少能发挥他们才能，体现他们人生价值的平台。十一五期间，南京将加强科技人才支撑平台的建设，出台了一批项目，一批计划，包括培育、积极引进海外的领军型人才，积极培养和选拔优秀的中青年人才等各种政策。据介绍，今年下半年，南京还准备召开世界留学生大会，要把世界的人才，全国的人才引到南京来。
软件人才买房买车有补助
市科技局于局长表示，为鼓励南京软件企业发展，针对软件企业的相关职工买房买车上是有补贴的，就是对软件企业的高级管理人员，或者技术人员，年收入在10万元以上的，在南京买房买车，可以一次性地退还上一年度所交的个人所得税。具体的办法是，由其所在的单位，向南京市软件管理办公室申报，批准后，由市财政返还。(孔小平）
“今年下半年，南京准备召开"世界留学生大会"，要力争把世界的人才，全国的人才引到南京来。”昨天（25日），走进“市长在线”的，是副市长王咏红和13个部门的相关负责人，“人才问题”备受大家关注。互动过程中，副市长王咏红还欢迎市民将意见和建议发到她的电子信箱(wyh@nj.gov.cn)，以“广直言之路、启进善之门”。
深圳软件测试人才最少缺5万人
记者昨日从有关部门获悉，由于培养途径不健全等因素的制约，深圳软件测试人才缺口巨大。培养更多的专业软件测试人才，已成为提高深圳软件竞争力的一个关键。
与国际软件业巨头相比，中国软件企业专业测试人才一直紧缺。据悉，国内１２０万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过５万人，其中深圳本地从事软件测试岗位的专业工程师还不到万人。深圳部分公司的测试人才与开发人才的比例为１∶６，有的公司甚至只有１∶９。如果按照国际成熟软件企业软件测试人员与开发人员１∶１的标准比例推算，深圳软件测试人才至少缺少５万人。
大连软件业转型：吸引人才掌控产业链上游
在人才方面，未来最有可能成为大连竞争对手的西安、武汉和成都，都有明显优势，如西安市每年毕业生的人数就有20多万，远超过大连的8万
“3年内能帮我招到2万人，我们就把印度的开发中心搬过来。”2003年1月15日，在IBM软件开发中心入驻大连的签约仪式上，IBM一位高级副总裁轻轻地对旁边的大连市长夏德仁说。这一刻，号称“软件市长”的夏德仁没敢说话。
一家企业要在3年内招到2万人，对大连这座城市的人才储备来说，太难了。实际上到2005年底，大连的IBM软件开发中心虽然已经成为国内最大的一家软件开发中心，但也只达到了3000多人规模，而IBM同期在印度设立的软件开发中心，确实在3年内做到了2万人。
其实大连面临的并不仅仅是软件人才的挑战。现在明确提出将软件及服务外包作为产业转型重点的城市全国已有20多座，在这种情况下，大连会像一滴水那样融入大海，变得无影无踪，还是会像喷泉一样喷涌而出？
人才的挑战
杨冬，大连软件园副总裁，是一位土生土长的大连人，毕业于华中理工大学，在武汉工作几年后，看到大连的软件及服务外包产业如此红火，毅然回到大连，加入了大连软件园。
虽然很多大连毕业生像杨冬一样选择了回家乡，但软件及服务外包产业的快速发展，大连仍面临着巨大的人才缺口。
夏德仁也承认，“10年前选择到大连的软件公司，主要是看中租金、人才价格等的优势，经过五六年发展后，报怨的是人才。”夏德仁说，大连面临的新挑战是集中大批高素质人才。大连仍在努力调整高校学科结构，并放人才需求的信号出去，进一步推出更好的吸引人才政策，希望高素质人才下一步能到大连工作。但是，作为一个老工业基地，大连的商务环境远不如北京、上海、深圳等能够吸引眼球。
“你发现了吗？大连几乎没有卖早餐的。”一位在大连生活了数年的程序员告诉记者，传统的大连人的生活方式是，早上6点左右起床做早饭甚至熬粥，吃完后再去上班，而到了晚上9点，很多人就已睡觉了。
夏德仁说，其实这个问题他也知道，“几年前，飞往大连的飞机头等舱很少有人坐，但现在却特别多，而大连的国际航班也提高得非常快。”大连的五星级酒店原来也很冷清，但现在已经有两家六星级酒店正在建设中，而两年后，五星级以上酒店的数量就会达到20多家，这在很大程度上是软件带来的。
城市之间的竞争
目前，国内城市正面临向服务业转型的产业结构调整，而软件及服务外包，作为现代服务业正越来越受到国内各大城市的重视。商务部从2006年开始实施服务外包“千百十工程”，要求“十一五”期间，在全国建设10个具有一定国际竞争力的服务外包基地城市。而到目前为止，已有“14+4”个服务外包基地城市，希望大力发展软件及服务外包产业。
虽然进入较晚，但很多城市推出了比大连优惠得多的“初级吸引政策”，吸引软件及服务企业进驻。而在人才方面，未来最有可能成为大连竞争对手的西安、武汉和成都，都有明显优势，如西安市每年毕业生的人数就有20多万，远超过大连的8万。
夏德仁认为，大连是10年前就开始从头沉淀的，再引入“初级吸引政策”并不现实。“大连关键的是提高核心竞争力，完善政府服务体系和政策体系。”夏德仁说，与这些城市相比大连的优势是产业已形成规模，未来的集聚效应会越来越明显。
根据大连市政府提供的资料，目前大连软件企业总数已超过700家，从业人员6万多人，500强企业中就有35家到大连落户。大连已经集聚了很多国内外著名企业入驻，像东软、华信、IBM、HP、Oralce等都已拥有较大规模，这些企业会对其他企业产生很大的吸引力。而且夏德仁认为，经过10年发展，大连已经积累了一定的优势：已成功在技术标准要求苛刻的日本市场占据很大份额；经过历练后具备了进军欧美市场的能力；并积累了大量国际人脉。
“全国的发展都快，但大连的定位是大规模企业的总部，能做的我们做，不能做的分包到成都、天津、廊坊等地做。”夏德仁说，大连未来的定位是中国的服务外包总包中心城市，到日本、美国等地接单，能做的自己做，附加值低的分包到其他城市，形成产业链。
宁波抛出万人IT人才计划 提供1年食宿生活费
6月14日消息，2010年要软件将占据全市GDP的20%，于以外贸见长的宁波抛出这样的目标或许会有一些难度。为此宁波政府又抛出了万人IT人才驿站的计划。软博会期间宁波市产业局局长/书记吴胜武特别接受了腾讯科技的专访，解读宁波的软件密码。
资料显示，2007年宁波软件产业整体增长达到44%，远高于全国平均的15%。吴胜武希望，宁波可以让软件产业一直保持40%到50%的增长速度，以实现上海为龙头，浙江、江苏共同参与发展的体系，而作为浙江的软家龙头，宁波将在其中起到关键棋子作用。
为了打造软件产业，宁波政府抛出IT驿站计划。吴胜武介绍说，一方面宁波通过自建的全国示范性软件学院，和本地的15所高校，每年培养可以6千多名软件人才，同时通过一整套的职业技术教育，也使得大量非软件专业的人员也具备IT从业的素质，从而提供企业发展所需的人才。。
此外宁波市今年开始建设IT人才驿站——一种临时性的过渡性的一种居所，今年宁波的目标是驿站可以容纳2000名IT类人员。未来驿站规模将达到1万人。
具体做法就是，只要符合海外留学人员、“211工程院校”毕业的IT类专业毕业生（包括全国37所示范性软件学院的毕业生）的条件，到宁波来，没有工作政府给他提供半年到一年的人才驿站居住。在这期间他们可以利用找工作或者是去创业，政府除了给提供租金的补贴，还给提供生活费的补贴，
吴胜武说：“这样宁波就可以快速集聚起1万人的人才驿站。通过这一系列的举措，最终的目标是每年软件产业保持40%到50%的增长速度。”
浦东支持鼓励人才新举措:每招1名博士后补贴10万
晚报讯 三年内投入不少于20亿元人才发展资金；分步规划建设3.7万套 （230万平方米）各类人才公寓；为特殊人才优先解决户口问题。今天上午，浦东新区召开支持鼓励人才若干规定新闻发布会，主要围绕金融业、高新技术产业等领域发展需要，将在聚焦金融人才、扶持创新人才、支持博士后工作、实施安居工程和建立 “绿色通道”等几方面加大政策力度。
发布会最新数据表明，经过18年的培养和集聚，新区人才总量 （包括具有大专以上文化和特殊才能人才）已发展到46万人。共有享受国务院特殊津贴、国家 “新世纪百千万人才”等各类专家250余人，硕士、博士3万多人，国际化人才总量约8万多人，占常住人口的3%。然而，高端人才、领军人才缺乏、自主创新研发人员和金融等现代服务业领域人才缺口较大等瓶颈问题仍未解决。据介绍，造成这一情况的主要原因是，适合引进人才居住需求和支付能力的住房供给不足，在医疗卫生和子女教育方面存在诸多困难，居住证制度和户籍管理制度衔接不到位等。
本次推出的 《浦东新区支持鼓励人才若干意见》加大奖励补贴力度。记者在 《意见》中看到，如吸引和鼓励博士后参与自主创新一项，新区对招收一名博士后人才将给予一次性补贴10万元，用于其项目研究和生活补贴；对引入流动站博士后的单位提供每个项目3万元的资助，支持企业开展科研研究。
对自主创新高新技术企业、科技攻关企业、研发机构中的领军人物、服务于金融创新和自主创新活动中的大型会计师事务所、大型人力资源服务企业中的专业人员，根据其贡献程度，都将给予一定的资助，用于医疗、保险、住房补贴等。
为提高浦东金融业核心竞争力，还将设立相应的金融人才发展资金，对金融机构管理人员和专业人员进行奖励。
新政策提出，三年内投入不少于20亿元人才发展资金，将分步规划建设3.7万套 （230万平方米）各类人才公寓，通过实施 “安居工程”，以缓解引进人才的住房困难，同时对入住人才公寓的人才提供房租补贴。年内在建和新开工人才公寓1万套。
“ 引进人才后相关配套措施十分重要，这一举措体现了浦东建设人才高地的决心。”相关负责人表示，刚工作的青年人才流动性较强，对过渡期住房需求量大。因此在陆家嘴和张江地区都将规划建设一定数量的人才公寓，形成就近、方便、适宜的居住条件。对符合条件的外省市来浦东工作创业的人才，优先安排入住。
对浦东新区重点发展的高新技术产业、金融业及其他现代服务业等领域的单位高管、主要研发人员、主要技术骨干、学科带头人和为浦东做出一定贡献，得到市场和社会认可的特殊人才，将开辟 “绿色通道”，优先解决户籍。居住证与户籍对接的办法也有望作为浦东综合配套改革试点内容，在浦东提前进行探索，创新人才引进机制。
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